企業の中でどう生きるかーー
これは企業で生きている人間が、
企業にいる限り問い続けてゆく命題でしょう。
そうした企業モノというより、
銀行の内幕モノを書いている作家として
池井戸潤がいる。
池井戸潤は今売り出し中の作家ですが、
元三菱銀行の銀行マンという経歴を持つ。
彼の著作はドラマ化されて、
大ヒットした半沢直樹シリーズのほかに、
「花咲舞が黙っていない」や
「ようこそ、我が家へ」、
「ルーズベルトゲーム」など
数多くの作品がドラマの原作として取り上げられている。
彼は銀行マンという経験をもつだけあって
銀行の裏事情に詳しい。
そんな作家が描く小説だから
実際の銀行もそうであるに違いない、
というのはとんでもない間違い。
小生は銀行の知人がおり、
近しい人に元三菱銀行の銀行マンもいる。
彼に半沢直樹のドラマを見ましたかと問うと、
見た、面白かった、との後に、
しかし、ありえない、
との答えが返ってきた。
半沢直樹のような人物は銀行ではありえない。
銀行には銀行員としての取り組み方、
スタイルがあると言う。
小説はあくまでも虚構の世界。
銀行にこんな人間がいたらと思う願望が、
こうした虚構の世界を作り出したのかも知れないが、
銀行の内部事情を知る人にとっては、
とても不自然で、
ありえない人物と映るようです。
銀行の人事評価は基本的に減点法。
１００点満点を評価基準として、
課せられたノルマを実現してミスをしないこと。
こうした姿勢が必要だといわれている。
例えば花咲舞のドラマでは、
支店長が行員を並べて叱り飛ばしている場面があった。
俺がお膳立てした融資は必ず取れ。
窓口営業に対しては、
お前らにプラスは期待していない。
だがミスは絶対にするな。
そしてドラマの中では
何度も「✖」を付けるとの言葉が出てくる。
要は「失敗してもいい。
それを学びの糧として次で頑張れ」は、
通用しないらしい。
銀行では一度ミスをして「✖」が付けば、
そこから這い出すことが難しい。
一度のミスが命とりになり、
片道切符で追放されることもあるという。
だからミスをしないように、
と石橋を叩いて渡る。
言い換えれば、
銀行は挑戦者が生まれにくい素地があるのかもしれない。
上司に正面切って盾突く人もいないし、
横並びで上司の顔色を伺う。
しかし思うのです、
それでいいのかと。
銀行と一般企業とは違うが、
企業が末永く存続し活性化していくには、
挑戦者が誕生する風土、
それを活かす風通しのよい職場作りが必要でしょう。
言い争いや喧嘩ではなく、
健全な論争と自由闊達に意見を述べ合う環境。
そして、良いものを良いとして、
誤っていることは誤っている、
と指摘しあうことのできる職場。
それが大事でしょう。
２０１８.５.４